Je me demandais, en fait, si on pouvait lister un peu les avantages (en terme de salaire, de primes, de logement, etc.) qu'on pourrait demander si on accepte un poste en mobilité. J'ai l'impression que certaines boîtes profitent un peu du fait qu'on soit demandeur... 🤔 J'aimerais bien avoir des arguments solides avant de me lancer. Et aussi, quelles sont les contreparties non financières qui peuvent être négociées ? Style, formation, accompagnement... 🧐 J'espère que c'est clair !
Clair et pertinent. Je pense que la clé, c'est de bien définir ses priorités avant de négocier quoi que ce soit. Ce qui compte vraiment pour toi, et ce qui est non-négociable.
Tout à fait. Identifier ses lignes rouges, c'est la base.
Oui enfin, les "lignes rouges", c'est bien joli sur le papier, mais faut voir si t'as vraiment le luxe de les poser. En pratique, c'est souvent "tu prends ou tu laisses", surtout en ce moment...
Bon, après quelques entretiens, je reviens vers vous. J'ai tenté de bien définir mes besoins, comme vous l'avez conseillé, et c'est vrai que ça aide à recentrer la discussion. Au final, j'ai obtenu une proposition qui tient la route : salaire un peu plus élevé que ce que j'espérais, prise en charge du logement pendant 6 mois (ce qui me laisse le temps de trouver quelque chose de correct sans me précipiter), et une formation certifiante prise en charge par l'entreprise. C'est pas le pérou, mais c'est déjà pas mal. Merci pour vos conseils !
Content que tu aies pu tirer ton épingle du jeu ! La prise en charge du logement, c'est un bon point de départ.
C'est top que tu aies eu gain de cause ! 6 mois de logement, c'est royal pour s'installer sans stress. Et sinon, pour ceux qui sont en mode recherche active, vous utilisez quoi comme sites d'emploi spécialisés dans la finance ? Je suis toujours curieuse de voir les différentes plateformes. Après, revenons à nos moutons... quels autres avantages vous semblent indispensables dans une négo de mobilité ?
Merci pour le partage d'expérience et les idées, c'est toujours utile d'avoir des exemples concrets. Pour les sites d'emploi, je suis aussi intéressée par les retours d'expérience !
En complément de ce qui a déjà été dit, il ne faut pas négliger la question de la protection sociale complémentaire. Une bonne mutuelle et une prévoyance solide peuvent faire une vraie différence, surtout si la mobilité implique un changement de régime ou une perte de certains avantages. Il est pertinent de se renseigner sur les offres proposées par l'entreprise et de les comparer avec ses besoins personnels. Parfois, une simple renégociation de ce point peut apporter un confort non négligeable.
Tout à fait d'accord avec NormAddict sur la protection sociale. On pense souvent au salaire brut, au logement, mais la mutuelle, la prévoyance, c'est hyper important et ça peut vite chiffrer si on doit la prendre à titre perso.
Complètement d'accord avec vous deux sur l'importance de la protection sociale. C'est le genre de truc qu'on voit pas forcément venir, mais qui peut coûter un bras. D'ailleurs, en parlant de ça, vous avez des bons plans pour trouver une bonne assurance habitation pas trop chère ? Bon, pardon pour la digression, revenons à nos moutons... quels autres points vous semblent importants à négocier lors d'une mobilité ?
En parlant de ce qui coûte un bras, les frais de déménagement peuvent vite grimper aussi, surtout si on a pas mal d'affaires ou si la distance est importante. C'est un point à aborder avec l'employeur, il y a peut-être moyen de négocier une prise en charge, au moins partielle.
C'est exact, Pixelia79. 🚚 Les frais de déménagement, c'est un poste de dépense qu'on oublie souvent, mais qui peut vite devenir conséquent. Surtout si on doit faire appel à des professionnels ou louer un camion... 📦 Il faut penser à tout ça avant de prendre une décision.
Si je résume, on a parlé de l'importance de définir ses priorités avant de négocier, des avantages financiers (salaire, logement...), de la formation, de la protection sociale (mutuelle, prévoyance) et des frais de déménagement. OmbreFauve a partagé son expérience positive, ce qui est toujours utile.
C'est intéressant cette synthèse. Est-ce que tu pourrais développer un peu sur les aspects non financiers que tu as mentionnés ? Genre, au-delà de la formation, qu'est-ce qui te semblerait vraiment faire la différence dans une proposition de mobilité ?
En fait, quand je parlais d'aspects non financiers, je pensais surtout à l'accompagnement dans la prise de poste. Un bon mentor, une équipe soudée, ça peut vraiment faciliter l'intégration et rendre la mobilité plus agréable. Et puis, soyons honnêtes, une bonne ambiance de travail, c'est pas chiffrable, mais ça compte énormément !
L'accompagnement et l'ambiance, c'est clair que ça pèse dans la balance. Au-delà de ça, je pense qu'il faut aussi voir si la boîte est prête à investir sur le long terme dans tes compétences. Par exemple, si tu arrives avec, disons, 5 ans d'expérience dans un domaine spécifique, est-ce qu'ils sont OK pour financer des formations pointues pour te permettre de devenir un expert reconnu ? Ça peut passer par des certifications, des conférences à l'étranger, etc. Parce que soyons réalistes, une mobilité, c'est un pari. Un pari sur toi, mais aussi un pari sur l'entreprise. Et si l'entreprise ne mise pas sur ton développement, à un moment donné, tu vas te sentir coincé. J'ai lu une étude récemment qui disait que les employés qui bénéficient de plus de 40 heures de formation par an sont 37% plus productifs et 25% plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme. C'est pas des chiffres à prendre à la légère. Et puis, il y a aussi la question de la visibilité. Est-ce que ta mobilité va te permettre de travailler sur des projets stratégiques pour l'entreprise ? Est-ce que tu vas avoir l'occasion de te faire connaître auprès des décideurs ? Parce que même si l'ambiance est top et que tu t'entends bien avec ton équipe, si tu restes dans l'ombre, ta carrière risque de stagner. Une enquête a montré que les employés qui ont une forte visibilité auprès de la direction ont 50% plus de chances d'être promus. C'est un aspect à ne pas négliger, surtout dans les secteurs compétitifs comme la finance ou l'assurance.